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而如果把各团队中预测准确度较高的人聚在一起，那么总体准确度又会激增。 这意味着，新三板有三分之一公司是“僵尸”。 根据国外的调查显示，员工幸福感强，确实可以保证流失率降低，并且更能满足客户需求，安全感更高，而且也更愿意履行社会责任。
而如果把各团队中预测准确度较高的人聚在一起，那么总体准确度又会激增。 这意味着，新三板有三分之一公司是“僵尸”。 根据国外的调查显示，员工幸福感强，确实可以保证流失率降低，并且更能满足客户需求，安全感更高，而且也更愿意履行社会责任。